Il metodo che mi ispira. In-Out Sinergy trasforma il lavoro in un'avventura: punti di forza, softskill e innovazioni.

Tenetevi forte perché sto per raccontarvi del metodo "IN & OUT Synergy" che mi sta ispirando  quando mi occupo di formazione aziendale. Immaginate di poter trasformare il vostro ambiente di lavoro in una continua scoperta di voi stessi e delle vostre potenzialità. Ebbene, con questo metodo è possibile!

L'ho sperimentato in diverse realtà e con diversi professionisti e i suoi risultati sono eccellenti. Qualche settimana fa, mi trovavo a zonzo nella sede di Lavazza, per un progetto super segreto. E lì, bam! Un tipo tutto entusiasta, incaricato di farci da Cicerone tra i corridoi del museo, mi lancia questa perla: "Sapete, in tutto questo tempo, Lavazza ha piazzato un sacco di primati. Ma il colpo di genio? Una miscela di caffè che fa girare la testa al pubblico. Eh sì, a volte basta un po' di intraprendenza nel mixare le cose per far saltare fuori la sorpresa!"

E parlando di mix vincenti, il metodo In-Out Sinergy è una vera miscela: è come se le cliftonstrenghs di Gallup facessero una capatina nel mondo delle soft skill, quelle top per navigare l'era del cambiamento, e si unissero alle innovazioni del momento. Insomma, un trio esplosivo che promette scintille!

Da dove parte il metodo? Dalla leadership Individuale. Ma non parliamo di quella noiosa vecchia leadership. Che voi siate un leader in un contesto organizzativo o che voi abbiate una grande influenza in qualche altro ruolo, il miglioramento della vostra leadership inizia concentrandosi sul miglioramento di ciò in cui siete già bravi.  Si inizia quindi facendo il test Gallup delle CliftonStrengths, una vera chiave d'accesso per capire e amplificare i vostri talenti innati. Successivamente si scoprono i vostri superpoteri (sì, avete letto bene!). Questo test non è mica roba da poco: vi aiuta a capire quali sono le vostre forze dominanti.

Una volta scoperti i vostri "superpoteri", scopriremo anche quali softskill sono bloccate e inizieremo a lavorarci riducendo il gap. Le Soft Skills che vi mancano non sono più un optional, ma essenziali per eccellere in un mondo in continuo cambiamento.

L'ultima tappa del nostro viaggio nel metodo "IN & OUT Synergy" ci porta nel regno scintillante delle innovazioni, dove le possibilità sono infinite! Qui si lavora sulla vostra percezione rispetto al mind-set e si cerca di allargare la visione aggiornandovi sulle nuove tendenze e aiutandovi a reinventarvi. Il vero gioco inizia quando si applicano queste tendenze per evolvere il proprio modo di lavorare, rendendolo non solo più intelligente e dinamico, ma anche più stimolante e divertente.

In conclusione, il metodo "IN & OUT Synergy" non è solo un modo per far crescere la vostra carriera; è una vera e propria avventura che parte dall'interno e si irradia all'esterno, rendendo il lavoro un'esperienza da vivere a pieno.

Quindi, cosa aspettate? Prenotate sul mio sito una un consulenza gratuita e scoprite come può funzionare questo metodo anche per voi.

FUNZIONAMENTO DEL METODO IN-OUT SINERGY - Tre componenti chiave: leadership individuale per la resilienza, nuove soft skills per accogliere il cambiamento, e Iinovazioni (Trends) per guidare l'adattamento ai nuovi scenari di mercato. Questi elementi sono interconnessi e mirano a sviluppare la resilienza dei professionisti, accrescere le loro competenze trasversali in risposta ai cambiamenti, e incorporare innovazioni per stimolare la crescita personale e aziendale. La sinergia tra questi aspetti favorisce lo sviluppo di forze personali e una maggiore percezione positiva dell'azienda, evidenziando come l'approccio sinergico possa generare un impatto significativo all'interno e all'esterno dell'organizzazione.